Tema 1 - ANÁLISIS PSICOSOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES

¿Qué es una organización?

Según Porter, Lawler y Hackman en 1975:

"Las organizaciones están compuestas de individuos o grupos, en vistas a conseguir ciertos fines y objetivos, por medio de funciones bien diferenciadas que se procura estén racionalmente coordinadas y dirigidas, y que tienen una cierta continuidad a través del tiempo”

Dentro de esta existe una perspectiva sistémica por Katz y Kahn los cuales decían: 

“La organización es un sistema energético de insumo-resultado, en el que el energético proveniente del resultado reactiva al sistema. Las organizaciones sociales son sistemas abiertos pues el insumo de energías y la conversión del resultado en insumo energético adicional consisten en transacciones entre la organización y su ambiente”

Y tenemos un enfoque final por parte de Quijano:

Las organizaciones son formaciones sociales complejas y plurales, compuestas por individuos y grupos, con límites relativamente fijos e identificables, que constituyen un sistema de roles, coordinado mediante un sistema de autoridad y de comunicación, y articulado por un sistema de “significados compartidos”

También debemos contar con el comportamiento organizacional dentro de este tema 1 y existen diferentes definiciones como pueden ser:

Por su parte, Robbins expresa:

“Es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización”

Gordon Judith en su libro “Comportamiento organizacional (1999)”, dice:

“Son los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones. El comportamiento organizacional es el acervo de conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes. Sus raíces están en las disciplinas de las ciencias sociales, a saber: Psicología, sociología, antropología, economía y ciencias políticas”

Vemos que es importante tanto tener en cuenta que es una organización como a su vez el enfoque que hay que dar al comportamiento de la misma, siendo importante conocer como puede afectar o no a la organización.